Während einer Safari im Jahr 2019 wurde ich Zeuge der majestätischen Präsenz des Löwen, des unbestrittenen Königs der Tierwelt. Diese eindrucksvolle Begegnung ließ mich über die Parallelen zwischen der Natur und der Führungsrolle nachdenken und wie echte Führungskräfte von diesen majestätischen Tieren lernen können.
Hier sind acht Löweneigenschaften, die jede Führungskraft in Betracht ziehen sollte:
1. Den Mut aufbringen, sich für das Wohl der Gemeinschaft einzusetzen: Wie Löwen müssen echte Führungskräfte die Kraft haben, schwierige Entscheidungen zu treffen und mutig genug sein, neue Wege zu gehen. Ein Löwe handelt selten aus egoistischen Zügen, sondern meist zum Wohl des Rudels. Entscheidungen werden getroffen, um die Gruppe zu stärken und zu schützen. Ebenso sollten echte Führungskräfte Entscheidungen treffen, die das kollektive Wohl voranbringen, statt nur individuelle Interessen zu verfolgen.
2. Ruhe und Gelassenheit: Löwen verbringen viel Zeit in entspannter Ruhe. Eine effektive Führungsperson bewahrt auch in stürmischen Zeiten einen kühlen Kopf, fördert Vertrauen und Respekt im Team und zeigt, dass echte Autorität in der Ruhe echter Selbstsicherheit liegt.
3. Schutz und Fürsorge: Ähnlich wie ein Löwe sein Rudel schützt, muss eine echte Führungskraft für ihr Team und die Gemeinschaft einstehen. Dies bedeutet, eine Kultur der Unterstützung und Sicherheit zu fördern und für die Bedürfnisse der Geführten einzutreten.
4. Strategisches und agiles Denken: Löwen passen ihre Jagdstrategien agil an, um den größtmöglichen Erfolg zu sichern. Echte Führungskräfte müssen ebenfalls in der Lage sein, ihre Pläne schnell anzupassen, um auf Veränderungen zu reagieren und optimale Ergebnisse zu erzielen.
5. Natürliche Autorität: Löwen benötigen nicht ständiges Brüllen, um Respekt zu erlangen; ihre Präsenz allein vermittelt Führungsstärke. Eine Führungskraft sollte eine respektvolle Autorität ausüben, die auf echtem Vertrauen und Integrität beruht und nicht auf Angst oder Macht.
6. Demut: Löwen jagen nur, wenn es notwendig ist, ein Zeichen ihrer Mäßigung und ihres Verständnisses für das Gleichgewicht des Lebens. Führungskräfte sollten ebenfalls nicht in Arroganz und Überheblichkeit fallen sowie den Wert anderer Teammitglieder zu erkennen.
7. Keine Mikrokontrolle: Löwen sind keine Mikrokontroller; sie überwachen nicht ständig jedes Detail oder verfolgen jedes Tier, nur um ihre Dominanz zu beweisen. Echte Führungskräfte wissen ebenfalls, wann sie sich zurückhalten müssen, vertrauen auf die Stärken ihres Teams und fördern Autonomie, anstatt alles zu überwachen.
In der Natur wie in der Führungsarbeit erfordert effektive Leitung eine Balance aus Stärke und Fürsorge, Mut und Besonnenheit sowie die Fähigkeit, schnell und strategisch auf Veränderungen zu reagieren.
Lasst uns diese Löweneigenschaften in unseren Führungsstil integrieren, um nicht nur zu führen, sondern zu inspirieren und zu ermächtigen.